但这个问题细细想来，却不是那么简单的，因为公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。一厕难求、臭气熏天、污水横流，这样的公厕在中国很常见，难道我们心甘情愿在这样的条件下上厕所吗？党中央也对“厕所革命”作出指示强调，厕所问题不是小事情，是城乡文明建设的重要方面，要努力补起这块印象群众生活品质的短板。
公厕管理员学历最低本科，有必要吗？
最近武汉的这个新闻乍一看很是扎眼，不少网友也是调侃调侃就过了。但这个问题细细想来，却不是那么简单的，因为公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。可以注意到，招聘公告中不仅要求了专业和学历，还对年龄进行了限制，可见公厕管理并非容易之事。提到公厕我想到的是2000年的时候，世界各国元首都发表了“世纪讲话”，其他元首的讲话都已经不记得了，但只有新加坡前总理吴作栋的演讲被人记住。
他演讲的主题是——“让新加坡每个厕所都有手纸”，这是因为公厕管理是集经济、民生、基建、社会、公民素质等多方面的综合学问，不能仅仅因为是厕所就嘲笑和小看。一厕难求、臭气熏天、污水横流，这样的公厕在中国很常见，难道我们心甘情愿在这样的条件下上厕所吗？党中央也对“厕所革命”作出指示强调，厕所问题不是小事情，是城乡文明建设的重要方面，要努力补起这块印象群众生活品质的短板。
厕所管理员招聘竟要求本科学历这事你怎么看？
公厕都要本科学位了？哇，好吓人，难道看个厕所还要本科生才能看的好？简直是大材小用啊。题主是这么认为的吧？可是你忽略了公厕职位后面“管理”两字，这两个岗位并不像你想象的只是看厕所的，现在公厕基本都是免费，如何运营、如何最小减少财政支出、如何拉广告、如何管理清洁人员、如何设计、如何规划等等，跟一个企业管理其实也没什么区别，这样我们也就不会再惊讶于公厕招聘还需要本科学历。
某公司限制员工接水次数，上厕所时长以及抽烟次数，你怎么看？
在企业管理中，这种情况却不多见，属于一种典型案例。企业管理员工时如何把握一个度，确实是一件很难的事情。管理失之于宽，员工可能过于散漫，管理过于严苛，员工可能怨声载道。对于管理个人有以下理解。第一，精细化管理确有必要。随着市场竞争的不断加剧和日益激烈，精细化管理是提升企业竞争的一个重要手段。所以很多企业，在发展壮大之后，不断修订完善内部管理制度，希望既是要节约成本，又是要确保企业高效运转。
从实践经验来看，精细化管理对于加快企业发展具有重要作用。第二，精细化管理不宜过度。企业既需要加强精细化管理，但又不能过度。以前就有案例，某企业对员工上班时间进行全程监控，并有专人进行监视和记录；这里又有，对喝水的次数以及上厕所的次数进行限定。这些管理方式就有点过度了。第三，管理的关键在于激励。不管任何管理方式，一个重要的目标就是激发员工的创造性和积极性，从而让员工为企业发展带来效益。
