广西贺州人才网，为什么不给广西人当大官

1，为什么不给广西人当大官

因为广西人全是狗

谁说没人当大官啊李宗仁和白崇禧官做的那么大副总统和国防部长他们还不是大官吗当时官比他们大的又有几个人啊

为什么不给广西人当大官

2，广西每座城市的市花是什么

南宁市市花——朱槿花柳州----月季桂林---桂花北海---叶子花(三角梅) 梧州----宝巾花贵港---荷花钦州---木棉防城港---金花茶凭祥---木棉

广西是个省份！不是市花吧？广西南宁市花朱槿啊,又叫扶桑市树是扁桃

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3，广西人才网广西人才资源网

广西人才资源网（ http://www.asiars.com/）是广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、中国广西人才市场创办的大型人力资源专业网站,为企业及个人提供网上招聘、图文招聘、现场招聘、人才查询、网上求职等服务，网站信息量大，服务范围覆盖广西全区，是目前广西人才数据库和招聘职位数据库最大的人力资源网站。找工作招人才就到广西人才资源网（ http://www.asiars.com/）

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4，毕业生户口在就业地无法落户改如何迁回原籍急急急求救

郑州1+1人才网（ www.525hr.com）的招聘方式有报纸招聘和网络招聘，《1+1人才资讯》报做的很好的，招聘效果也挺好的，在郑州市场上遥遥领先。郑州1+1人才网 www.525hr.com网站做的很有特色，设计更加人性化，使用方便快捷，且功能强大，郑州市场率先开通了短信求职、短信招聘、语音求职、语音招聘等功能。招聘效果还是令人相当的满意的。网站+报纸，招聘真方便

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报纸(1+1人才报)+网站（1+1人才网），很好，报纸是郑州招聘最全、信息量最大、最真实、销量最大、招聘效果最好的报纸，报亭、报摊都有卖的。网站是郑州上升势头最猛的网站，我在百度上一搜“郑州人才”已排到前几位了，很了不起！

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5，教师入编制考试什么时候可以报考贺州的怎么报考去哪里

详见：贺州人才信息网，网址： http://www.hzsrcw.com/ 其考试章程以贺州市事业单位公开招聘工作人员简章程为标准一下是2009年的，可参照，具体可多留意前面网站 2009年贺州市事业单位公开招聘工作人员简章　　为适应各级事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发[2005]45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（桂人发[2006]22号）的有关规定，结合我市实际，经市直各单位、各县（区、管理区）申报，市人事局按有关规定审定，全市共计划招聘153名，并定于2009年９月19日进行贺州市事业单位公开招聘工作人员统一考试。为确保这次招聘工作的顺利完成，特制定本简章。一、招聘范围及条件（一）2009年贺州市各级事业单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《2009年贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》（附后）。各县（区、管理区）乡镇事业单位面向1999年-2002年选拔到村级组织任职的大中专毕业生的专项招聘计划，详情请咨询各县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局。具体内容可通过以下网站查询：贺州市人才网www.hzsrcw.com 八步区人事局网站gxbbrs.xicp.Net 平桂管理区网站www.GXPG.GOV.cN 富川县人民政府信息公开网GXFC.GOV.CN 昭平在线网www.zpol.cn （二）具有中华人民共和国国籍，年龄18岁以上、35岁以下（1974年7月31日至1991年7月31日期间出生）。（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。（四）具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备就职岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求，及符合国家和自治区的有关规定。（五）报考教师岗位的需取得相应教师资格证。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）不违反计划生育政策。（八）具有应聘岗位所需要的其他条件（详见招聘计划表）。（九）法律规定不得招聘为事业单位的其他情形的人员，不得报名。　　二、报名和资格审查　　（一）报名方式：采取现场报名方式。　　（二）报名时间：报考市直单位：2009年9月７日至9月９日报考县（区、管理区）职位：2009年9月７日至9月１０日　　　　　上午：8：30－11：30　　下午：15：00－17：30 （三）报名地点：报考市直单位的在市人事局报名；报考县（区、管理区）事业单位的在所在县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局报名。联系电话：贺州市人事局0774-5136517；八步区人事局0774-5283322；平桂管理区人事劳动和社会保障局0774-8836808；富川县人事劳动和社会保障0774- 7893638；昭平县人事劳动和社会保障局0774-6687858。　　（四）报名要求：考生持本人身份证、毕业证；单位同意报考的证明、计生证明（已婚报考人员户口所在乡镇计划生育服务所出具证明后报县人口和计划生育局审核，注明是否超生;未婚报考人员提供未婚证明或未婚证）、户口簿、学位证、执业医师证、护士执业证、工作年限证明。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3张。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》，并交报名费10元，《公共基础知识》、《职业能力测验》每科考试费50元，共110元。　　报考人员只能报考一个单位的一个职位。报名时，要认真填写表格，反复核对，填表内容要齐全、客观、真实，填写报考单位和职位要准确，不要错漏。　　招聘单位和主管部门要根据规定的报考条件和拟招聘职位的要求，认真审查报考者的各项资格条件，并提出是否同意报考的审核意见。如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位和主管部门承担相应责任。（五）领取《准考证》 1、领证时间：2009年9月15日至 16日 2、领证方式和地点：报考市直单位的人员，持本人身份证和交费收据，到报考单位领取；报考县（区、管理区）职位的人员，持本人身份证到报考县（区、管理区）人事（劳动和社会保障）局领取。三、考试　　考试包括笔试和面试。笔试分《公共基础知识》和《职业能力测验》。由贺州市人事局统一组织实施。考试总分为300分，其中：笔试200分，面试100分。　　（一）笔试　　　1、考试内容：《公共基础知识》包括事业单位相关知识；哲学知识；政治知识；经济知识；法律知识；文化知识；科技与国情(区情)国力；其它知识。考试时限为150分钟。《职业能力测验》包括数量关系；语言理解与表达；判断推理；资料分析。考试时限为120分钟。　 2、开考比例：招聘职位数与报考人数的比例应达到1：3才予开考。达不到规定比例需要开考的，市直招聘单位向主管部门申请,由主管部门报市人事局批准后才能进行考试；县(区)职位的由用人单位向县（区）人事（劳动和社会保障）局申请，县（区）人事（劳动和社会保障）局报市人事局批准后才能进行考试；确实不能开考的，由招考单位报告招考主管机关后及时通知报考人员；同时，可以根据个人要求办理解除报名手续或调整到符合报考条件的其他职位参加考试。　　 3、笔试时间：2009年 9月19日上午9：00－11：30考《公共基础知识》　　下午15：00－17：00考《职业能力测验》　　4、考试地点、考务事项详见《准考证》。　　5、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考试成绩在贺州市人才网公布，同时也可到县（区）人事劳动和社会保障局查询。　（二）面试　　进入面试人员的笔试合格总成绩=笔试合格成绩+照顾加分。面试人选的确定，按招考单位计划招聘职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3的比例确定。对达不到规定比例的，由用人单位报市人事局批准后才能进行面试。面试人选名单在贺州市人才网公布，同时通过书面形式通知进入面试人员。面试成绩60分为合格。面试由市级政府人事部门按有关规定统一组织实施。面试前对面试人员实行严格的验证制度。　　面试采取以结构化面试为主的方法进行。面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。　　四、体检和考核　　根据用人单位计划招聘的职位数，用人单位依据考试总成绩（考试总成绩＝笔试合格总成绩（含照顾加分）＋面试合格成绩）排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。　　　（一）体检体检工作分别由市直招聘单位主管部门和各县(区、管理区)人事部门按有关规定组织实施。　　体检应当在市级(或县级)综合性医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检参照公务员录用规定有关体检的要求以及自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）等文件执行。　　（二）考核　　招聘单位要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。　　对体检或考核不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。　　五、公示、聘用审批　　要严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，招聘单位和县公开招聘领导小组从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，并实行公示制度。公示时间为7天。经公示无异议的，按管理权限办理审批聘用手续。对新聘用的人员实行试用期制度，并按规定进行初任培训和试用考核。试用期满，经考核合格者，办理聘用手续；考核不合格者，取消聘用资格。　　六、照顾加分　　少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩（注：少数民族身份认定：以身份证和户口簿登记信息一致为准）。七、加强领导，强化监督　　市直招聘单位主管部门和各县（区、管理区）事业单位公开招聘工作人员领导小组要切实加强对这次招聘工作的领导，县（区、管理区）人事部门要精心组织，周密部署，统筹安排，各部门要密切配合，形成合力。要坚持原则，严格程序，规范操作，自觉抵制不正之风的干扰。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要加强对招聘工作的监督检查，县纪检、监察人员要对招聘各环节实行监督，严格按照招聘有关政策规定和要求办事，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，保证这次招聘工作顺利进行。预祝你考试成功啊，慢慢等吧。看到你现在这样，还有你以前跟现在的态度，我真的是对你无语