1，一家汽车美容店需要招聘一些什么职位
2，公司要求准备找汽车维修或者汽车美容类人才哪个招聘网站专业
建议你去中国汽车精英网，专业的汽车招聘网站，关于汽车维修或者汽车美容等行业人才的招聘。很多汽车类行业都在此网站发布招聘信息的，服务也很好， http://www.192job.com/
3，招聘洗车员工的要求
你好，我就是汽车美容设备产品行业的专家，我可以给你专业的解答，你也可以加我QQ957808274，了解更多，我都很乐意为你解答。招聘员工。最好在招工时，多招熟练工人。除了可以快速进入工作状态令店面迅速走上正轨之外，还能顺带的安排他培训其他的新手。此外，需要注意的是，不要在招工启事上注明“招美容师傅”。因为这样招来的人，多数只干打蜡、抛光封釉之类的活，绝不肯洗车的。招人一定要招什么都肯干的人，如果有这样的师傅，宁可多付点工资。除了可以减少不必要的闲人、降低店面运营费用之外，还能在队伍里树立一个好的榜样。
4，汽车美容招聘技巧
汽车美容来说，应该是前景比较广阔，毕竟现在汽车的保有量在不断的提高，大规模的美容店也层出不穷，因此汽车美容技师还算比较“抢手”的，工作应该好找，但前提是技术要学精了。技术平平的美容师虽然也能找到工作，但薪水就不那么可观了。如您对汽车美容感兴趣可以去规模大点的美容店做学徒工，边学边做，比去技校学习要好很多，学校里会教很多理论性的东西，实践太少，浪费很多宝贵的时间。再者说了，去做学徒工还有一点薪水可拿的，虽不多，但比去学校还要交一笔花费划算的多是吧？我是做汽车美容的，一点建议，仅供参考吧，预祝成功实现自己的理想
5，汽车美容在那里找工作
那你就找一个生意好点的美容店，每天多干活，这样工资肯定就好了。再好点的发展是你同时提高其它方面的能力，同时兼职点其它的活。
找好的单位的话，你就要经常关注一些汽车类的招聘单位，或者自己经常去一些生意好的单位预定工作。
再给你一个建议，现在钱都不好赚，在跳槽之前可要好好考虑好。
那你最好是到山东青岛去,那里有专门做汽车美容的大公司哦[青岛美鹰]
6，东莞汽车美容招聘及待遇
先培训，后就业，才能有好工作，才会有高收入，现在那里都一样！！！我知道广州有个东风职业学校（www. dfavs. com），专业教汽车维修和汽车美容，汽车商务，教学设备与4S店同步。一线技师任教，注重动手能力培养，被社会誉为“车间里的学校”，学习时间三个月到一年，毕业等于就业。由于培训成效显著，最近还获得政府部门的资助。
有时间可以打个免费电话：4006-789-789转东风汽车学校(或0069)，可以免费试学，满意后才缴费阿！！！
7，找汽车美容工作
先培训，后就业，才会有高收入，现在那里都一样！！！我知道广州有个东风职业学校（www. dfavs. com），专业教汽车维修和汽车美容，汽车商务，教学设备与4S店同步。注重动手能力培养，可以申请免费试学，您觉得能学到技术再缴费，被社会誉为“车间里的学校”，学习时间三个月到一年，毕业等于就业。由于培训成效显著，最近还获得政府部门的资助。
最好先拿到证，这样就好办了。
推荐看： http://www.512auto.com/rcsh/wxby/index.html汽车维修保养知识，希望你早日找到工作。
8，汽车装饰美容技工在昆明好找工作吗在那里找待遇怎么样 搜狗
如果你的技术过硬，到全国任何地方都好找工作。
美容和装饰兼得的技师不多，很多店都欢迎你的。
如果你2者技术都过硬，待遇应该在3000-5000保底。这个专业还是挺不错的，不过各个地方应该有点不同，具体要看很多因素的。比如你个人的能力，当地的发展等等。请问你是熟练的汽车美容工么？ 我都想学，不知道该从哪里开始
，。很简单你可以到当地招聘会所上去找，也可以直接招聘会去发布招聘汽车美容装饰方面的工人。那样会更能有效的招到你所需要的人才!
LZ，专业技术工种一定是多元化发展才有行业的发展，至于学习的话一定是不但掌握技术的能力而且在管理销售方面也非常优秀，待遇一定是保底与提成等相关的工资结构，一般工资比较高！
9，汽车美容店如何招聘
随着汽车后市场的迅速发展，汽车美容行业也越来越被人们多看重，加盟汽车美容行业的朋友也越来越多，汽车美容店之间的竞争也越来越激烈，说到底汽车美容店之间激烈的竞争其实是人才的竞争，那么我们在招聘时该注意什么呢？
1、多花时间：舍得去花一半时间招聘
大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。
2、亲自实践：面试者需了解岗位性质
在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。
3、聪明高效：问过往工作判断这两点
候选人必须具备两个优点：聪明和高效。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。
4、聘前试用：这是最重要的一条建议
这是我最重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车美容店试用一段时间。
5、选好途径：通过多种渠道笼络人才
我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们；求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等；如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择；人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内（甚至更久）都不想到你的汽车美容店。这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是最高的。
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6、阐述使命：可以激发候选人的激情
你需要花大量的时间向候选人阐述汽车美容店的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
7、企业价值观：对不认同者不要也罢
你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与本汽车美容店文化价值观相契合的人才。对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。
8、永不妥协：不可因着急而招聘庸才
越是处于汽车美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。
9、舍得花钱：最该舍得的是给予股权
汽车美容加盟初期，最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。不过，很多成功的汽车美容店都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大汽车美容店。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权，不过，这也要根据企业性质而定。
10、相信直觉：靠细节判断其是否适合
在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合汽车美容加盟。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合汽车美容加盟。面试得多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。
11、随时招聘：做好人才储备非常重要
招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，但为了做好人才储备，你也应该聘用他。
12、果断解雇：该说“再见”时不要犹豫
你无法保证你招到的所有人都是适合汽车美容店的。如果一个人已经显然不适合再待在汽车美容店，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。
希望这篇文章能对您有所帮助！
