面试技巧视频，面试有什么技巧

有很多啊，面试前的准备、面试时候的表情和肢体语言、衣服着装，还有谈判话术……我也不知道你要的是什么方面的技巧，是技能方面的，还是交流方面的？如果是谈判话术方面的话，你还是到优酷搜下曾木杉吧，他那里有一个视频专门讲面试技巧的，我就从那里学了很多，应该也能帮到你的！如果有帮助的话，希望采纳我一下哦！

面试时要注意仪容仪表，一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试最不容忽视的一点就是仪容仪表了，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，是给面试官留下一个好印象的第一步；一个面试者的肢体语言很重要，面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作；语言表达也是非常重要的，面试的时候，如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率。

注意事项：

1、面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

2、面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

3、自信、稳重、大方

在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。

1.简历完整更通达

简历无需刻意修饰的，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。

2.把握时间观念化

建议用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

3.失礼行为勿言他

进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

4.仔细聆听简练答

对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

5.礼仪周全希望大

整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

6.先礼后兵谈薪金

适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏；提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。

7.最后印象需点睛

如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱)，不论你是否有意到该公司任职，都不妨再联系对方，诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视，更能体现你良好的个人修养。

祝你在接下来的面试中，无往不利

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小编今日整理了中医面试技巧!不要错过哦!

医疗卫生单位面试考试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。题量一般情况下在2-4道题，3道题居多，答题时间在10—15分钟，面试题包括专业知识题和结构化题。专业知识题包括专业知识问答和实际操作两种类型，结构化题包括医疗结构化和普通结构化。主要考察考生的专业知识水平及综合分析能力、应急应变能力、言语表达能力、组织协调能力等。

中医面试要在答题时要注意理清逻辑思路，掌握考试重点，从而能在考试中有条理的把考点都表达出来从而拿到更多分数。而好的逻辑性就体现在逻辑关系连接词的使用，比较常用的为“首先”，“其次”，“最后”，考试时一定要把连接词用上。

专业课主要有六种题型，包括病因病机题、临床表现题、辨证要点题、鉴别诊断题、辨证论治题、技能操作题。其中与中医内科学关系最密切的为病因病机、辨证要点、鉴别诊断、辨证论治这几个题型。除了辨证要点需要靠课下认真记忆，其他题型都有以下固定的答题模式：

【病因病机】

首先最好先答出所问疾病的定义可以从临床表现出发来答;其次病因，不外乎内因、外因、不内外因。内因包括情志、饮食、劳倦，大多数情况痰饮和瘀血也可算作内因，而外因包括六淫、疠气，不内外因为跌打损伤及虫兽所伤;最后病机要结合所给疾病属于哪个系统来推导出发病机制。

【辨证论治】

首先根据主证辨病，其次根据舌脉等兼证辨出证型，再给出治法方药。答题时按照“根据患者……的表现可判断为……疾病，再根据患者……判断为……证型”这一形式来答。

【鉴别诊断】

首先从症状、病因、病机、病位、病势等几方面找出易混淆疾病的共同点，然后再找出不同点即可。

下面以一道病因病机题为例带大家巩固一下答题技巧。

《例题》

什么是臌胀?请简述其病因病机。

《参考答案》

首先，臌胀是指腹部胀大如鼓的一类病症，临床上常以腹大胀满、绷急发鼓、皮色苍黄、脉络显露为主要表现、

其次，臌胀病因包括内因和外因两方面，内因为酒食不节、情志刺激、病后继发。外因为虫毒感染。

最后，臌胀为肝系疾病，其病机为肝、脾、肾受损，气滞、血瘀、水停腹中，以致腹部日渐胀大形成臌胀，病性总属本虚标实

以上关于中医面试技巧的内容你记住了吗？预祝大家考试顺利哦！

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◆ ◆ ◆

文 | 十点君

职场上，你见过的最丢脸的一件事是什么？

在一次国际大会直播上，某名企前总监正做在做着一场高大上的演讲，台下突然有观众对着他的屏幕大喊：

“你太Low了，下去吧！”

当时他的PPT是这样的，感受一下：

这次PPT带来的灾难——不仅是几分钟的全场尴尬时间，更是引致演讲本人被公司从管理层除名。

有人可能会问：不就是一张PPT吗？至于那么严重吗？

但十点君见过的月薪3万以上的职员，没有一个不是PPT高手。

你想，项目汇报需要PPT，年终总结需要PPT，就连日常开会也都需要PPT……

在竞争激烈的职场中，PPT俨然已经变成了每个职员的脸面。

它代表的不仅仅是你的office技术是否过关。

更是暴露出你做事的认真态度，职场的专业程度，以及你在未来10年中脱颖而出的潜力。

你做PPT的级别

暴露了你的层次

试想，如果你是老板，你会对做出以下两个PPT的员工有什么不同看法？

同事做的项目汇报PPT是这样的：

（简直丑到爆啊！）

而你做出的项目汇报PPT可以是这样的：

老板和同事，即便嘴上不说，心里肯定对你刮目相看。

同事做的年终总结PPT是这样的：

而你做的年终总结PPT可以是这样的：

那你在上级、同事的眼中，就一下子树立了头脑先进、科技范儿的形象。

同事做的日常开会PPT是这样的：

而你做的日常开会PPT可以是这样的：

那不管怎么说，你一定会让大家觉得你是个脑洞大开、创意爆棚的人。

所以说，在职场上，PPT就是你的个人名片。

PPT做得好，自然能彰显魅力和品位：让老板和同事刮目相看。

做不好则会拉低你在老板心中的印象：敷衍、懒惰、审美差、没创意。

如果你是老板，你会对谁委以重任呢？

PPT其实一点也不难

学好后，月薪轻松翻倍

有些同学对PPT有误解，认为做出高逼格的PPT会很难，一直在技术上止步不前：

手里有一大堆资料，头脑却一片空白？

下载了好几套模板，居然一个都用不上？

网络教程无聊枯燥，根本就记不住？

一份PPT改了好几遍，最后还是丑到爆？

直到真的需要做展示时才手忙脚乱，觉得技能不够用。

但在PPT大神看来：PPT本身有80％的功能按钮都是没有用的。利用好20%的按钮，你就可以轻松做出高逼格PPT.....

比如：巧用母版功能，一秒钟批量添加Logo。紧急会议前，再也不用一张张修改！

巧用删除背景功能，一分钟智能抠图。碰到喜欢的图片图标，动动手指就能成为你的素材！

而且，PPT融合了Word和Excel的优点。你只要用好PPT，就能用好office三件套。

所以，只要懂得方法，你也可以：

一针见血地传达你的核心观点，让沟通更高效，节省所有人的时间：

▼土土的表格变身精致柱形图

权威机构显示，PPT还能展示出你的个人特色，提高面试成功率的70%，成为职场的最好敲门砖：

PPT还能复杂难懂的数据可视化，清楚地呈现你的工作成绩，让老板看得见，为你升职加薪奠定基础：

▼会做PPT的人和不会做的区别

甚至，当你想为同事、家人或者爱人做一个逼格满满的相册，拉近关系时，PPT也是不二之选！

工欲善其事，必先利其器。

十点有一个朋友，就是通过PPT完成了职场逆袭，在24岁时就收获了人生的第一个100万。

靠PPT赚到人生的第一个100万：

他承包了章子怡、刘烨 、杨幂等明星的PPT

如果你是十点君的老朋友，那你一定对他不陌生。

他就是这位人见人爱、幽默感爆棚的PPT大神——冯注龙。

冯注龙

WPS年度最佳设计师

付费学员10万+的超人气讲师

靠PPT赚到人生第一个100万

曾经的他家境普通，学历一般，在职场上屡屡受挫。

但自从开始潜心钻研PPT，得到领导赏识自然不在话下，冯注龙的人生也从此开挂。

他为谢霆锋、鹿晗、杨幂、赵又廷、成龙、刘亦菲等一线明星大咖做过《王牌对王牌》的节目邀约PPT。

他还是时尚芭莎慈善夜第15周年庆典的御用PPT。

在之前最火的一档明星真人秀《演员的诞生》中，为章子怡、刘烨、宋丹丹等量身定制PPT！

也因为PPT，他结实了一群志同道合的创业伙伴，在24岁那年，就赚到了人生的第一个100万。

从一个职场小白，到WPS年度最佳设计师，再到国内最顶尖的PPT制作团队创始人，他只用了不到两年。

他说：多学一个技能，就多一份生存的保证。

现在，就连百度、网易、中国平安等知名企业都邀请他去讲PPT，他的神技能影响改变了超过40000人。

2018年还剩不到100天

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PPT修炼最有效的方式，就是实战。

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“我是PPT实实在在的受益者，希望也能帮你收获职场的成长与改变。”

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编者按：本文来自“暖石网”（ID：nuanshi100），作者 暖石干货团伙。36氪经授权转载。

当你作为一个零基础小白去面试的时候，

工作经验——没有

项目数据——没有

历史成绩——没有

你凭什么让面试官相信你的工作能力？

所以这里，我的建议是，你一定要去做一份面试作品出来。

那么，我们为什么要费那么大劲去做这个东西呢？

因为——

工作建议可以向面试官展示你的执行能力，告知对方你对互联网行业的了解，并不需要公司花很长时间培训就可以立即上岗。

而反过来对你来说，你也很有必要了解这个公司与这个职位本身要做什么事情，包括调查公司的竞争对手以及这个行业。

你将通过调查，了解这个行业，了解你的工作内容是什么，了解你是不是很擅长、很喜欢这个岗位。

举个例子，一位暖石同学去某家互联网公司面试，并带上了自己的工作建议（面试作品）。面试后同学和公司的总监互加了微信好友，下面的截图是总监发的朋友圈：

可见，面试作品对于零基础求职者来说是一块非常给力的敲门砖，那么接下来我们就说说具体怎么做一份面试作品：

一、了解岗位职责

做面试作品之前，我们首先看看面试岗位的岗位职责，因为岗位职责里的信息，是我们做面试作品的依据。

这是一份新媒体运营的岗位JD（招聘需求）：

拆解、提炼职位描述：

品牌推广信息撰写工作（文案能力）

微信自媒体账号运营、维护、管理

核心的工作目标：提高用户关注度、转化率

另外的一些认知要求：

了解微信公众号、微博的特征，对新媒体感兴趣，学习能力强，有一定的文案功底。

通过以上的提炼，我们的面试作品应该围绕以下3个工作目标撰写工作建议：

①如何做好内容、②提高关注、③提高转化率

二、面试作品的基本结构

1. 已有工作内容调查：岗位现状做了什么事情，怎么做的（盘点已做工作）

2.优质内容数据调查：优质的同类运营者，都做了什么事情（盘点优质内容）

3. 提出工作问题：总结出目前岗位工作存在什么问题需要解决（提出问题）

4. 提出解决方案：如果你来做这个岗位，你会怎么做（入职后你会怎么做）

5. 数据展现：你整个调查过程都做了什么，数据依据从哪来（数据展示）

下面来具体说这五个模块，这里的岗位拿新媒体运营举例：

1、 已有工作内容调查、优质内容调查

1.找到这家公司正在运营的微信公众号：

岗位职责里要求包括运营微信和微博，两者的工作原理是一样的，仅以微信为例子。

这足以证明工作能力和对行业的了解了，所以无需针对微博和微信分别做两份不同的工作建议。

2. 对目前公众号数据进行整理：

主要是发布内容类型、评论、阅读数统计

如果目标公司已经有公众号了，且发布了很多文章，需要将文章进行整理，包括文章类型，阅读数字，评论数字，分别针对每篇文章进行统计。

如果你的目标公司还没有开始运营公众号，那就跳过这个步骤去调查公司所在的领域、行业，找到一些优秀公众号的数据。

3.对行业最优质的公众号，内容类型，阅读数，评论数进行分析

首先，找到一个与目标公司领域相关的优秀公众号。

统计分析包括文章的阅读数、转化方式、关注方式，都记录下来，这样就会有对比，产生一些建议。

4. 总结两个公众号如何回收宣传效果，如何引导关注

岗位要求如果是要做好内容，提高关注和转化率，除了要记录阅读数字和文章类型之外，还要有意去留意一下它是如何回收宣传数据的、如何引导转化的、如何引导用户关注公众号的，这些细节点我们都需要做记录。

引导关注点：指的是一篇文章中有哪些细节在引导用户关注这个公众号。例如，有的文章完全没有引导关注，有的在文章开头开头做了一个指引，有的是在结尾有一个二维码。引导转化点：例如，有的文章会在文末引导用户加一个线下社群；有的会引导用户延伸阅读；有的是引导用户加好友，这些都是具体的转化点。

举例：

你可以查看最近30条微信文章；如果目标公司的公众号还没有30篇文章，那就调查所有的文章。

记录数据类型是这5点：

文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点。

文章类型，例如：

新闻、知识、娱乐、情感、热点、思维、广告等，可以根据文章的类型进行区分。

最后汇总成这样的表格：

（▲这只是个例子）

做完调查后最终会得到2份调查表：

一份是针对你想应聘的目标公司已经更新的文章做的调查。

另一份是目标公司所在行业领域内优秀公众号的文章调查。

当然，面试作品只有表格是肯定不行的，我们还要把表格的数据用PPT的形式，直观地展现出来：

1. 内容制作的类型：目标公司/行业内优秀公众号

2.互动问题：目标公司/行业内优秀公众号

3.关注引导类型：目标公司/行业内优秀公众号

4.转化设置：目标公司/行业内优秀公众号

有了这个准备工作之后才能提一些具体的建议。

因为当我们查看了很多优质的公众号之后，就会知道目标公司在做的事情有哪些不足，可以建议目标公司在哪些地方进行优化。

2、提出工作问题、及其解决方案

这部分就是通过有理有据的数据对比（目标公司/行业内优秀公众号），找出目标岗位工作面临的问题。

举个栗子：

（目标公司的公众号▲）

（行业内优秀公众号▲）

通过统计后发现，优秀公众号文章类型与目标公司公众号的文章类型并不一样，分别是：热点、知识分析、漫画。（这3类仅仅是举例）

为了获得相对客观的数据，一共调查了3个公众号，找到每个公众号近期阅读数最高的10篇文章，这3个公众号的分别十篇文章组合成了被调查的30篇文章。

注意，调查公众号必须是同领域内知名的公众号，因为你要通过这3个公众号告知面试官，你对这个行业和领域是有所了解的。

通过数据对比会得出一个结论，也就是目标公司公众号面临的第一个问题，公众号内容类型选择有优化空间。

因为同领域优秀公众号的内容类型和目标公司公众号的内容类型是不一样的，所以我们可以去模仿、去学习这些优秀的公众号在做的事情。

上面这个例子是从内容类型方面来找出问题，你还可以从互动问题、关注引导、转化设置等方面入手。

一份面试作品通常选择4个角度，把目标公司的公众号与行业内优秀公众号做一个对比，找出问题所在。

那么找到了问题所在，接下来就是解决方案（如果入职我将会做什么）

根据前面数据验证的问题，提出解决方案，仍然是针对这4个模块：内容制作、互动问题、关注引导、以及转化设置。

关于内容制作，前面也说过，通过调查非常优秀的文章总结出来一些文章的类型互动次数相对较高。

最高互动次数的十篇文章中，文章都是什么类型？

做这个调查之后，就可以得出这样以下的工作建议：

上图中的 “ XXXXXX ” 是列出的一些具体的文章标题，你可以想一想针对这些类型的文章要怎么取标题。

文章标题背后对应的是你想说的话题，可以告诉面试官，你会用这样的话题去打动用户。

这个结论并不是脑补出来的，是通过现有的数据对比得出的有理有据的结论。

关于关注引导，入职后我将会在XX、XX地方进行更新（可以用一些图片展示出来，方便面试官理解）。

比如：

XXX公众号做的这个点是很吸引人的，可以尝试用这种方式，用一些事例，看上去更感性一些。

关于转化设置，入职后我将会从XX、XX、XX地方进行尝试。可以举一个具体的例子

通过引导用户加群的方式，每篇文章结尾处放一个微信群二维码，引导用户扫码进入微信群。

通过这个方式可以在群里直接接触到目标用户，可以在群里和用户做些互动，了解用户的需求，然后引导用户选择产品，使用产品，或者购买产品。

这样就可以知道微信文章到底吸引了多少人进群，群里有多少人买了产品，通过这条转化路径就可以知道文章的转化率是什么样的。

这是一个可视化的用户转化路径，不仅可以通过这个群做转化，而且可以通过回收用户的反馈信息，不断优化产品，这也是一个迭代产品的思维方式。”

当然这里只是举了一个加群的具体例子，其他方式都可以实际去实践一下，做一个数据测试，然后找到对产品最有力的转化方式。

做测试的思维也需要讲给面试官听，展现你科学的做事思维。

3、制作数据截图展示

之前分析了很多数据，这些数据背后其实对应了很多调查工作，这些工作形成的一些报表，需要把它整理好打印出来，在方案结尾以附件的方式证明你真的做了这些工作，而且面试官可能会拿这些调查结果来询问一些延伸的问题。

针对这些问题，你也可以利用调查表，去给面试官详细的讲解一下。

既然已经做这么多的工作，为什么不展示给面试官看呢，这是证明你真的做了这件事的一个必要工作。

比如在整个方案建议的结尾处，加上“ 附件 ”这个部分：

比如，针对同领域优秀公众号互动次数最高的10篇文章，做一个总结，通过Excel报表里的“ 筛选 ”将数字从高到低排序，截图贴到结尾处。

文章类型也可以做一个排序。

又比如，总结公众号文章引流转化点，有的是加好友，有的是加社群，有的是延伸阅读，有的是引导线下聚会，可以通过数据的筛选做一个整理和分类。

以上是一些制作数据截图展示的例子。

当然，你可能自己做了一些其他的尝试，那还有那些可以打印出来的数据展示呢？比如：

记录竞品的运营方式的表格，竞品都在做哪些渠道，他们在这些渠道做了什么事情

用户调查的数据，用户调查的问题

和目标用户聊天记录，关键点标记

这里并不是告诉你通过这些技巧去应对面试，而是你需要真正去了解互联网行业、了解你想面试的岗位的具体工作内容。

希望你通过动手调查工作岗位的工作内容和相关行业的知识，给自己的认知能力带来提升，这样当你跟面试官聊的时候也有的可说。

最后，对工作建议的注意点做一个盘点：

一定要根据面试要求来做工作建议，证明你的能力跟面试的岗位是匹配的

建议必须不能是脑补，每个建议背后都有数据支撑

工作建议需要在面试前预留出3天左右的时间做

建议里不要堆砌文字，多放数据，少做没有数据支撑的论述

把方案打印出来，在面试现场拿出来，暴击加分

以上，制作面试作品具体步骤与应该包括的内容就是这些，再次强调一点：万不要把学习目的本末倒置。

这不是教给你技巧，而是让你真正动手。

一份面试作品会为你在面试时暴击加分，而一份好的简历，会为你争取一次面试的机会。