1，面试中常见问题有那些及如何去回答
这是我们公司用的一些资料，希望对你有用，谢谢。
应聘，从落座和说话开始 专家点评大学生求职形象设计误区
简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应聘学生的点评，不少即将毕业的学生感叹说，原来这其中的误区还真不少！
误区之一：不会坐
案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。
点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。
对策：坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（社交区）。
误区之二：不注意细节
案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。
点评（上海戏剧学院吴洪林副教授）：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。
对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。
误区之三：不会说话
案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”……
点评（吴洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。
对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。
误区之四：求职整形
案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应届毕业的大学生。
点评（上海时光整形医院陈守正）：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。
对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。面试第一问：谈谈你自己
“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。
有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。
比如说你为什么选择我们这份工作呢？
回答的肯定呢能让别人感觉到你很轻符，回答不是怎么肯定呢？让别人感觉到你不是认真的，其实遇到这样的问题我们不妨反思的把心里话说出来，我想应该打破僵局问什么说什么喽,不紧张啊,把第一想法阐述出来,有些时候回答的太做作了真就没戏了,不都这样嘛,什么事都太当回事了最后肯定完蛋.无所谓的回答.想 他们没什么了不起,只不过招个能胜任你应聘那项工作的人而已,问的问题也不过了解你人品素质什么的.还有工作相关的见解之类的嘛问什么说什么喽,不紧张啊,把第一想法阐述出来,有些时候回答的太做作了真就没戏了,不都这样嘛,什么事都太当回事了最后肯定完蛋.无所谓的回答.想 他们没什么了不起,只不过招个能胜任你应聘那项工作的人而已,问的问题也不过了解你人品素质什么的.还有工作相关的见解之类的嘛比如说你为什么选择我们这份工作呢？
回答的肯定呢能让别人感觉到你很轻符，回答不是怎么肯定呢？让别人感觉到你不是认真的，其实遇到这样的问题我们不妨反思的把心里话说出来，我想应该打破僵局
不管面试什么工作都要一副很喜欢这份工作的样子,然后要很会夸奖这份工作,在介绍自己时一定要把自己夸的很有积极上进的心,自己能够做到热爱工作,团结同事,另外在面试时不要紧张,说话有条有理,要让面试的人看出你很稳重
2，面试中的问题
首先要分析考官问题背后想听到的答案，
通常不能太实在的回答，那不是HR想听的，现在面试问的问题无非就是考察你除了专业之外的的其他综合的能力，如：团队协作、人际关系、应变能力。
你也可以多去网上看些面试注意事项、经常会问的问题，以备用，相信首先落落大方的面对主考官就会对你有良好的第一印象，良好的开始是成功的一半，相信你听说过许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。
重述重点，补强口才劣势
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
面试的时候放松一下，他问什么你就回答什么，大方一点、自信一点就行了1.掌握招聘方的第一手资料--企业的背景、组织构成、企业文化等；
2.破解招聘人员的核心问题--企业招聘人才是要解决问题的，解决那方面的问题是你的关键；
3.找准招聘人员的兴趣点，并引发其兴趣；
4.进入招聘者的沟通频道--基本观点同步、情绪同步、表象（语音、语速）同步、合一架构等
3，面试常见问题及回答
在面试中常会遇见各种不同的问题,你不妨预先想好答案,你怎样介绍自己,为什么对这个职业感兴趣,你的职业目标是什么,能否胜任这个工作等等 .在回答时尽量简洁,明确 充分运用你的说服力,并表现出自己的潜在能力.但有时也要靠临时发挥了.
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”。。。。。。
一下问题也是经常闻到的：
①请您作一下自我介绍。
②您的离职理由是什么？
③应聘理由是什么？
④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。
⑥您认为这个职位中最重要的是什么？
⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？
⑨如果录用您，您何时可以上班？
⑩您认为自己适合本公司吗？
?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？
?您有什么问题要问吗？
有难度的提问
?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？
?您的离职次数很多,能说说理由吗？
?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？
?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？
?工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？
?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？
以后待续。。。。。。。。。
请看“面试集训下篇”
下篇：
①请您作一下自我介绍。
简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门，工作内容等按照时间顺序)等要点。
因为面试官已经浏览过简历和职务经历书，所以简单说明就可以。
同时，面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题。
要点
·简短易懂
·内容具体(避免抽象的大话空话)
·在工作中学到了什么？打算今后如何运用这些经验？
·能够详细说明业务内容吗？
②您的离职理由是什么？
面试官能够分辨虚假，所以请诚实地回答。但是，为了避免无谓的牢骚，要选择积极的言辞和表达方式。同时，即使是由于积极向上的理由离职，也不要说目前公司的坏话，因为会给人留下不好的印象，所以要小心哦。
要点
·您的理由应该是积极的，乐观的
·不要罗列很多现在公司的坏处
·在公司内部的人际关系如何
·您是否试图解决令您离职的原因？
③应聘理由是什么？
重要的是：您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性。
另外，您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容，因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面。回答时，如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了。
要点
·是否了解应聘公司
·确实理解应聘的职位吗?
·与您自己的将来发展规划有相关性吗？过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗？
④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？
把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来，回答自己今后想如何在该企业努力工作。
要点
·如何很好地发挥过去的经验，自己今后想如何努力？
·理想是否说得夸大（现状和理想之间有距离吗？）
·内容具体吗？
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。
谈优点时，不要谈论性格方面的事，而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处。
面试官就您不擅长的事和失败教训提问，是为了判断应聘者能否吸取教训，进一步提高。对于失败，是如何对应的，从失败中您学到了什么？
通过缺点衬托您的优点，您可以回答：“硬要说缺点的话，偶尔在○○方面，也会做过头”，就这样一笔带过就可以了。
要点
·能否客观地看待自己？
·把自己擅长的事与这次的工作结合起来。
·怎样体现您的优点？
·对于不擅长的事，您是怎样克服的？
·您是如何面对失败的
⑥您认为这个职位中最重要的是什么？
回答这个问题时，不要空谈理想和抽象的东西，应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答。
要点
·是否充分理解自己所应聘的职位？
·是否正确理解职责和成果？
⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？
强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分，回答理由。
同时，叙述今后在没有经验的领域如何努力？
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？
这个问题如实回答就可以。
但是，这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务，所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点，事先考虑如何回答
⑨如果录用您，您何时可以上班？
因为目前的工作关系，离职时间受到相关法律·法规的限制，不过，从内定到进公司一般需要1个月左右时间。
实际办理退职手续需要一些时间，即使马上就想进公司，也不能给对方一个不现实的答复。要如实回答。
如果面试官说：“希望您本月进公司”时，您可以回答：“我本人是非常愿意尽早进公司的”。
但是，关于具体时期，您可以回答：“需要与现在的单位进行协调，所以请允许我考虑一下。”然后再与咨询顾问协商后答复。
⑩您认为自己适合本公司吗？
首先肯定地回答，然后结合企业方针和工作内容具体说明。
但是，回答时不要说“绝对适合”，可以说：“我自己是那样认为的”。选择比较柔和的表达方式。
?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？
这个提问是想了解您跳槽欲望的重要提问。
因为，实际上内定后由于家人的反对，而拒绝进公司的情况也不少。面试官想知道内定后您是否一定会进公司，所以您可以回答：“家人全面地理解并支持我”，这是比较理想的。
所以，应该事先与家人协商跳槽理由、求职条件等。
?您有什么问题要问吗？
请务必提几个与期望动机和工作内容相关的问题。
应聘者积极地提问是表达您对企业的兴趣和进公司的热情。
通过浏览企业网站，事先准备一些可以与自己的希望动机相关的问题。
也可以在笔记本中事先记下想提的问题。
工资和福利待遇等是非常重要的，但是在第一次面试中尽可能不要涉及。
因为有可能被误解，认为您只在意待遇。
即使在面试中没有了解到工资情况，也可以日后通过咨询顾问进行确认。
有难度的提问
?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？
由于人际关系离职的情况不少，所以面试官想知道您在新的工作环境中能否建立很好的人际关系。
同时，如果您应聘管理职位，也可以判断出您的管理能力。
回答时，应该谈论经验,不要说上级和部下的坏话。
?您的离职次数很多,能说说理由吗？
面试官从您的简历中已经了解了您的离职次数。
面试官想听的，是正当的(积极的)离职理由，离职后问题是否能得到解决等。不能让面试官报有疑虑：注意不要给面试官造成“进公司后不会马上辞职吧”的印象。
?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？
在断档期间不论您做什么，一定要积极向上的，并且在今后的工作中可以运用这段期间的经验。
?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？
是想了解您进公司欲望的问题。
如果真的想进公司，就坦率地表达您的心意吧。
如果不是第一希望，就回答：“我会积极地考虑此事”，表达您进公司意向的同时，留下一丝不确定因素。
如果您应聘的企业有数家时，要与咨询顾问协商，考虑好对于每个企业如何回答。
同时，既然您在求职，接受多家公司的面试并不会留下负面影响,但是第一志愿要始终保持统一。
假如，如果要举例说明其他应聘企业，应该是与接受面试的公司同行业·同职务。
?工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？
关于工资的话题，一般多在第2次面试以后谈及。
第1次面试时，如果对方没有谈及，就不要问。
如果对方询问希望工资，就明确地回答，并说明理由。
您的希望工资由于工作内容和职位的不同，以及对该企业的应聘欲望的强弱不同。
在维持现状的前提之下，可以提升一些幅度。
同时，不同企业和不同行业的工资行情不同。
通过顾问事先了解自己所期望的年收入在应聘企业内处于何种水平。
?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？
如果调动工作和加班都没有问题，就回答：“可以”。
如果有难度，事前通过顾问了解您应聘企业是否有调动工作的可能性以及其平均加班时间，并想好如何回答。
阶段四、面试结束
面试结束后，一定要向面试官道谢(「谢谢」)。
从房间出来时，轻轻关上门。
面试结束后，直到到家之前，都要保持面试时的状态。如果在接受面试的公司附近，放松后随即大声说话、乱丢香烟壳或是用手机谈及面试情形时，恰好被面试官看到，也有可能不被录用。
4，常见经典面试问题有哪些啊
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
试题一：
1、 我们为什么要录用你呢？
有的面试只有这么一个问题 。
思路： 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
2、你为什么选择（想进）我们公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案:“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
3、你认为自己最大的弱点（缺点）是什么？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
5、谈谈你的家庭情况
思路:况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。
6、你最崇拜谁
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
7、你能为我们公司带来什么（做什么）呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
思路：基本原则上“投其所好”。回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题
8、请你自我介绍一下
思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
9、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
10、你为什么来应聘这份工作？ 你对我们公司有什么认识？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、 喜欢这份工作的哪一点？
相信大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
13、你对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
14、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
15、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 你希望的待遇为多少？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
16、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
17、你参加过什么业余活动？ 你有什么业余爱好？”
思路：既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
19、你的座右铭是什么？
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
20、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
21、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
22、你希望与什么样的上级共事？
思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
23、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、您在前一家公司的离职原因是什么？”
回答这个问题一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答案最好是积极正面的。
思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”,躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
25、谈一谈你的一次失败经历
思路：“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。 不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
26、与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
27、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
28、在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
29、如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。
30、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
31、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
32、你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
33、你有什么问题吗？
一定要提问。
试题二：
（1） 首先自我介绍一下好吗？
（2） 为什么你选读这个专业？你喜欢你的专业吗？（考察他对专业的热爱程度，影射今后的工作态度）
（3） 你觉得你对我们公司或者产品了解多少？你觉得应聘这个职位你的优势在哪里（或你选择这份工作的动机是什么？）
（4） 你找工作首先考虑的因素是什么？对自己今后几年内的发展有没有什么想法和打算？
（5） 你是否愿意去公司派你去的地方？
（6） 你喜欢独立工作还是与别人合作？（考察其能独立工作的同时是否注重团队合作精神。）
（7） 那么，当你和你的主管意见不一致的时候，而你又是对的，你怎么和你的主管沟通让他接受你的意见？
（8） 假若今天是女朋友（妻子）的生日，你们说好晚上一起庆贺；但是下班时你的老板告说要你陪他一起去见一个公司非常重要的客户，而且会很晚才回来，那么你怎么去做呢？（这个问题可以根据情况而问，不一定每个人都要问）
（9） 你希望什么样的待遇？
（10） 如果你被录用了，什么时候可以来报到？
（11） 你有什么问题要问吗？
请给我们谈谈你自己的一些情况
你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的? 请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作? 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易? 你是怎么应聘到我们公司的? 请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业? 你为什么希望到我们公司工作? 如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作? 你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗? 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢? 如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么? 为什么你还没有找到工作? 你对我们公司有多少了解? 你对公司有何印象? 你谈谈选择这份工作的动机? 你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢? 我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么? 你希望从事什么样的工作? 你为什么要应聘我们公司? 你在以前实习的公司从事什么样的工作? 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司? 在公司想做什么样的工作? 你为何要跳槽? 请问你有什么样的工作观? 你是否可以接受加班? 你认为这份工作最重要的是什么?
兴趣、学业、优点、缺点
你现在最感兴趣的是什么? 空闲时喜欢什么消遣? 你在自我调节方面做何种努力? 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助? 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书? 你的学习成绩如何? 请谈一谈你的弱点
请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么? 你所取得的最大成就是什么? 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方? 你的好朋友怎样形容你? 你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢? 你认为你的优势在哪些方面?
工作经验、工作态度
你有什么社会实践经验? 你为什么选择现在的学校和专业? 你比较喜欢独立工作还是集体工作? 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间? 你对本公司(或这份工作)有什么看法吗? 你为什么要离开前一家单位? 你大学刚毕业,工作经验较为欠缺你怎么看? 你如何看自己缺少工作经验这问题? 你没有营销方面的经验,不是吗?
能力表现
你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱? 你有能力胜任应聘的职位吗? 你的面试通过了,现在我们签约。 依你现在的水平,恐怕能找到比我们更好的公司吧? 来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的? 听说你对XX很精通,不妨谈些你的看法吧? 如果你被录用,是否马上就可来上班? 你救了我女儿,对你的录用我们会优先考虑的。 厨房里有蔬菜,能不能给我做几样拿手的好菜? 在工作中你怎样看待错误? 我们公司今年计划不招女学生 你有三分钟来表现自己,使我感兴趣,就留下来。 假如接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,怎么办? 你喜欢和何种人共事? 你对大学生就业市场的评价如何? 你喜欢什么样的上司? 有时需要做些倒茶端水的杂务,你反对吗?
如果另外一家公司同时录用你,你将如何选择? 你对营销、管理工作如何看待? 你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好? 你好象不适合到我们公司工作? 你的计算机能力如何? 你的外语水平如何? 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么? 你为什么这么长时间没有工作? 为什么要录用你? 你为什么想要换工作? 谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的 你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样? 假如你可以拥有一本书,你会选择哪一本? 你的任务完成了,而同伴未完成,你怎么办?
其他问题
毕业后为何不马上工作? 你择业考虑的主要问题是什么? 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用? 你正在和其他公司洽谈吗? 薪水和工作,哪个对你更重要? 这份工作起薪点不高,你不会介意吧? 你希望待遇月薪大约是多少金额? 你如何看待你原来的薪金问题 请谈一下你期望的月薪要求 我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗? 外地生源要否?” 你单位招几个? 你们单位招女生吗? 你们单位安排住宿吗? 请问你还有问题要问吗?
5，面试常见的15个问题
1、家庭成员，背景 2、比如吃苦耐劳，任劳任怨，聪明，思维敏捷等 3、比如喜欢打球，旅游等 4、不是很满意，应该会更好 5、学到很多知识，交到很多朋友 6、比如志愿者 7、自己的外语语种，还不错 8、我学的是这个专业，感性趣的是这方面的内容。 9、把你所了解的做简单的介绍 10、和专业对口的工作 11、发挥自己的能力 12、愿意，我可以从基层做起，我相信自己的能力 13、愿意，不懂得我可以学习，我相信我会做好 14、国内更适合我 15、我会选择贵单位
满意请采纳面试巧答：do you have any questions?“你有什么问题要问我们的吗？” <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f17%2f2009417201700_939.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/17/2009417201700_939.html</a><br>面试三招应对：请问你有什么问题要问吗 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f17%2f2009417201257_938.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/17/2009417201257_938.html</a><br>面试反问技巧：原则把握：关于我们的公司，你还有些什么问题 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f17%2f2009417201118_937.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/17/2009417201118_937.html</a><br><br>面试反问技巧：敏感话题：关于我们的公司，你还有些什么问题 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f17%2f2009417201023_936.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/17/2009417201023_936.html</a><br>面试反问技巧：时机：关于我们的公司，你还有些什么问题 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f17%2f2009417200859_935.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/17/2009417200859_935.html</a><br>面试问题：你认为你的优势在哪些方面？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211947_933.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211947_933.html</a><br>面试问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211851_932.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211851_932.html</a><br>面试问题：你的好朋友怎样形容你？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211757_931.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211757_931.html</a><br>面试问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211700_930.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211700_930.html</a><br>面试问题：你所取得的最大成就是什么？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211557_929.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211557_929.html</a><br>面试问题：你认为自己最大的缺点是什么？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211457_928.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211457_928.html</a><br>面试问题：请谈一谈你的弱点。 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211303_927.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211303_927.html</a><br>面试问题：你的学习成绩如何？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416211121_926.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416211121_926.html</a><br>面试问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f16%2f2009416210938_925.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/16/2009416210938_925.html</a> 10:40 你希望从事什么样的工作？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f13%2f2009413132843_879.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/13/2009413132843_879.html</a><br>面试问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411180158_848.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411180158_848.html</a><br>面试问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411175827_847.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411175827_847.html</a><br>面试问题：你谈谈选择这份工作的动机？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411175536_846.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411175536_846.html</a><br>面试问题：你对公司有何印象？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411175237_845.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411175237_845.html</a><br>面试问题：你对我们公司有多少了解？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411174532_844.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411174532_844.html</a><br>面试问题：为什么你还没有找到工作？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411174310_843.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411174310_843.html</a><br>面试问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411173931_842.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411173931_842.html</a><br>面试问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411173826_841.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411173826_841.html</a><br>面试问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f11%2f2009411173710_840.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/11/2009411173710_840.html</a> 10:41 面试问题：你没有营销方面的经验，不是吗？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418224304_968.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418224304_968.html</a><br>面试问题： 问题：你如何看自己缺少工作经验这问题？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418224201_967.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418224201_967.html</a><br>面试问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418223447_966.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418223447_966.html</a><br>面试问题：你为什么要离开前一家单位？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418223320_965.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418223320_965.html</a><br>面试问题：你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418223201_964.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418223201_964.html</a><br>面试问题：你希望在本公司工作多长时间？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418223058_963.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418223058_963.html</a><br>面试问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418222948_962.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418222948_962.html</a><br>面试问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418222704_961.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418222704_961.html</a><br>面试问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418222358_960.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418222358_960.html</a><br>面试问题：你为什么选择现在的学校和专业？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418222208_959.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418222208_959.html</a><br>面试问题：你有什么社会实践经验？ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hr520.com%2fnews%2f2009%2f4%2f18%2f2009418221119_958.html" target="_blank">http://www.hr520.com/news/2009/4/18/2009418221119_958.html</a>
