机关事业单位，编制内和非编制人员的区别，天差地别。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。同样是吃财政饭，在编人员和不在编人员是有本质区别的：第一，工资待遇大相径庭。
事业单位编内和编外的区别？
事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。
公安局事业编制相对其他单位事业编制哪个好？
公安局的事业编制身份比较尴尬，并不是一个太好的出去，建议你选择报考其他单位。先谈一下公安局的事业编制。公安局是政府的组成部门，也是人员编制数量最多的行政机关。以县级局为例，三四百人都很正常，快占到整个县政府系统公务员数量的一半了。其中，正式的人民警察属于公务员，使用政法专项编制，授警衔、警号，配发人民警察证，有执法权，享受《人民警察法》规定的各项津补贴。
例如警衔津贴，刚刚转正的应届本科生可以授三级警司，每月就有660元，并且每3年可以晋一次衔，到一级警司后有880元。加上加班补贴、执勤岗位津贴，正式的公安民警每月收入会比普通的公务员高出2000多元，公积金、目标考核奖也会略高。另外，公安民警既可以走领导职务的路线，如副大队长、大队长、副局长等等；也可以走警察职务序列，如警员、警长、高级警长等等。
至于公安系统的事业编制，并不属于正式的人民警察，而是文职工作人员，既没有警衔、警号、警察证，也不能穿正式警服，没有执法权，其编制一般统一挂在某某服务中心，属于公安局内部的“二等人员”。公安系统的事业编制既不能担任副队长等领导职务，也不能走人民警察职务序列，还没有正式民警的各种福利津贴，收入待遇只和其他事业单位基本相同。
但是，作为公安局的一员，工作肯定由局里统一安排，除了不能行政执法外，承担的工作量同样很大，加班加点也少不了，工作性价比会很低，并不太推荐你去。所以，如果你在公安局事业单位和其他党政机关的事业单位中纠结的话，更建议你去其他事业单位。一方面，工作强度肯定比公安局要小；另一方面，基层党政机关的行政编制数少，不得不混岗混编，事业编制能够担任中层职务，竞争远远小于公安局；再一方面，在普通事业单位，你能有时间继续备考公务员，实现编制的再次跃升。
享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别？
吃财政饭的不一定都是在编人员，同样在编人员也不一定全部都是吃财政饭。这是体制内比较特殊的一个现象，也是体制复杂性的具体表现。所谓吃财政饭，即由财政全额负担工资福利的公职人员，包括公务员和事业单位工作人员等在编人员，也包括类似辅警、公益岗位人员、社区专干等非编人员。而同样是在编人员，也不一定全部由财政负担工资待遇，比如事业单位自收自支性质的编制人员，其身份是在册的事业人员，使用事业编制，但工资不由财政负担，而是由单位自筹经费列支，名为在编人员，实际上与企业人员无异，在体制内也是一大特色。
同样是吃财政饭，在编人员和不在编人员是有本质区别的：第一，工资待遇大相径庭。在编人员都是按国家标准和地方财政标准发放，且基本上都是按顶格标准来处理，比如社保，在编人员都是顶格缴纳。除此之外，还有年终绩效、工会慰问、取暖费、物业补贴、住房补贴等各种福利。而非编人员的财政工资待遇基本上都是参照当地最低工资标准略有上浮发放，虽然有五险一金，但基数低，也不顶格缴纳，而且还没有职业年金、年终绩效等各种福利待遇，与在编人员实际上差距非常大，多数只有在编人员的一半甚至三分之一不到。
第二，发展空间天差地别。在编人员比如公务员有固定的职务与职级并行机制，不能提拔实职领导，也可以晋升职级享受待遇，老老实实干，时间久了多少都有进步，待遇也随之水涨船高，干起来可以说有目标有希望。而非编人员就不一样了，一来没有晋升机制，不能像在编人员那样晋升，二来也无法转正，干多干少、干好干坏一个样，虽说是吃国家饭，可没有事业的成就感和归属感，看不到希望，现实中其实相当憋屈。
编制和非编制的区别有哪些？没有编制的合同工稳定吗？
机关事业单位，编制内和非编制人员的区别，天差地别。编制内人员，是指通过正常的招考途径，或者是项目人员转正、人才引进、退役安置等正规途径，进入体制内工作的正式的公职人员，可以使用编制，可以提拔晋升，专业技术人员可以晋升职称，工勤人员可以晋升专业技术等级，享受一切公职人员的福利待遇，以《公务员法》或者《事业人员管理条例》规范为主。
而编外人员，则是指合同工、临时工、劳务派遣工等聘用人员，是政府为了弥补人员不足，通过政府购买服务的一种用人方式。编制内人员的工资由国家财政供给，编外人员的工资由地方财政或者用人单位自身解决。现在的事业单位，甚至是党政机关，明确规定允许使用一定比例的编外人员，尤其是公安、消防、交警、医院等，使用编外人员的比例不仅大，而且普遍。
编外人员使用，已经是机关事业单位回避不了的一个现实问题。问题是，编外人员，几乎永远不可能转正，成为正式的公职人员。目前，唯一对编外人员转正有明确规定的，是云南等省对辅警职业，允许个人或者集体荣立一等功，或者有重大立功表现、个人出现重大伤残时，才有机会转正。这就证明，这条路几乎走不通。因而别说是公务员，即使是事业人员，不通过招考途径想进入体制内工作，或者是编外人员想转正，都是不可能的事情。
