如何来编制施工组织方案？
施工组织设计是对单位工程施工技术的指导说明，涵盖整个项目涉及的主要施工工艺，需要多人分工配合才能完成。施组应针对不同项目的特点进行编写，突出项目的重难点和应对措施，虽然不同项目施组内容差别很大，但普遍包括以下十个方面。一、编制说明1. 编制依据2. 编制前准备工作二、工程概况1. 项目简介2. 工程简介3. 项目实施条件及实地调查勘察4. 项目特点及工程重点、技术难点。
5. 质量、职业健康安全和生态环境保护要求6. 项目目标与合同、顾客、政府及上级要求三、施工总体部署及总平面布置1. 施工准备工作2. 施工总体部署3. 施工总平面布置4. 施工总体安排及施工总体工艺流程四、主要分部分项工程施工方案1. 分项施工方案是施工组织设计的重点章节，它包括主要分项工程的工程概况、工序衔接及施工工艺方法2. 对于将要编制的主要、重要专项施工方案叙述主要、重要部门内容3. 施工工艺方案的主要内容（一般按分项工程的施工顺序进行叙述）五、质量管理措施1. 质量管理策划2. 施工质量检查、验收及其标准3. 单位、分部、分项工程划分表4. 质量保证技术措施5. 工程创优计划与实施六、职业健康安全管理措施1. 危险源辨识、风险评价及主要对策措施2. 安全目标及职业健康安全管理体系3. 项目安全管理规章制度（用表格形式列明文件编号、文件名、发文机关等）4. 职业健康保护措施5. 重大危险源、高危、高风险项目施工安全技术保证措施6. 应急处置措施与应急救援预案七、生态环境保护管理措施1. 生态环境因素辨识与风险评估2. 生态环境保护目标与责任3. 生态环境保护应遵循的法规、制度及强制标准4. 生态环境保护技术方案与措施5. 节能减排目标、计划与措施6. 文明施工目标、计划与措施7. 文明施工方案与措施八、施工进度计划1. 节点工期目标与计划编制说明2. 重要分项工程（包括关键线路上的关键工序、大型船机设备、专用船机设备、工/料/机耗用量巨大）的工效分析、编制依据3. 施工进度计划（应编制总体施工组织形象进度图、横道图、网络图等表示4. 进度控制保证措施九、资源（人、财、物、机）配置及使用计划1. 人员配置及计划2. 物资采购方案及使用计划3. 船机设备配置及使用计划4. 资金使用计划十、其它（其它应说明的事项及附件内容）依据以上十个方面写出来的施组是比较完善的，页码一般都在100页以上，详细内容可参考本公司的同类型的项目进行编写修改。
施工员目前的薪资待遇是怎样的？
笔者目前在国企的施工单位人资方面的工作，对施工员的性质、工资构成、福利待遇等比较熟悉。施工员是建筑行业施工单位基层管理人员，进入门槛较低，工作强度大。主要工作内容是在项目经理、生产经理的领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，对现场施工的进度和成本负有重要责任编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。
虽然不同单位的施工员的工资待遇、福利不一样，但其工资组成大致一致。工资结构包括：就拿笔者所在单位来说，级别最低（业务助理6档）且没有证书的施工员在扣除五险一金之前应得工资为9500 左右，扣除五险一金后大概有8200 。级别最高（业务主办1档）施工员无证的在扣除五险一金之前应得工资为13500 左右，扣除五险一金后大概有11200 。
如果有证书的话，工资还要更高，证书越多，工资越高，执业资格补贴上限3500元/月。有一级建造师民航机场专业或者设计类注册证书的，执业资格补贴上限5000元/月。这样算下来施工员的每月应到手到手工资最高可达到：13500 5000=18500元/月。但一般不会有这种情况，因为项目经理、项目总工都很少有能达到执业资格补贴上限。
现在的建筑行业怎么样，做施工员好吗？
建筑行业现在肯定不景气，如果有更好的选择就跑吧！如果没有就得从长计议。1、自身发展，无任何背景的人，本科土木毕业生的大多数在工地发展。2、开始两年，学习内业的资料、外业的测量、施工等，施工工地的各个岗位你最好主动都接触一下，帮帮忙，不要怕苦，端正心态，认真跟着现场一切可学的师傅学习。3、过个两三年，在技术上你可能已能独当一面，这时开始慢慢的转向管理，开始参悟人情世故，学会与各方周旋。
