而且你工作在行政单位，工资待遇在事业单位，一些绩效工资要回单位领，你原来的工作别人帮你做了，你要回原单位领绩效，原单位的人多少是有点意见的，只是不好提罢了。三、两头不讨好你在行政单位工作，工作做好了，是行政单位的成绩，最多你就获得领导的表扬。
县级以下事业单位有哪些？
县级以下事业单位非常多。根据2019年机构改革要求，不允许存在事业局。这就让我们很好分辨行政机关和事业单位了。以“局”结尾的基本上都是行政机关，如公安局、教育局、人社局、农业农村局。而以“中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆”等结尾的单位一般都是事业单位（派出所除外），比如机关事务服务中心、红十字会、卫生监督所、监测站、勘探队、设计院、报社、电视台、文化宫、博物馆等等都是事业单位。
文旅局和畜牧兽医局哪个好？
文旅局和畜牧兽医局两个单位，非要选择肯定选文旅局。文旅局是2018年党政机构改革后，由原来的文化局和旅游局合并而成，是政府的组成部门。地市级以上，有的地方没有剥离广电行政职能，叫文广旅局；有的地方将体育局合并进来，叫文广体旅局或者文广旅体局。在县区一级，基本上这几个部门都合并了，比较统一的称呼是文广旅体局。
机构改革前，文化局和旅游局本身就是大局，至少是中等以上的职能部门，合并后，特别是整合了体育、广电等部门职能，文旅局几乎是除了新组建的市场监管局、自然资源局等几个大局以为，政府组成部门中最大的一个部门，内设机构之多，二层机构之庞大，堪称地方“大局”。特别是县区一级，由于是五六个局合并，很多人开玩笑说文广旅体局等同于一个“小组织部长”，可见其规模和分量。
能够进文旅局，长远来看对个人发展还是不错的。不过短期内由于要消化合并后的人员，会有一定的干部积压情况，对个人进步不是特别有利。畜牧兽医局和文旅局一样都经历了2018年的党政机构改革，只不过文旅局是重组，而畜牧兽医局是被归并，整体并入了农业农村局，作为其内设机构设置。原有人员随单位职能划转整体转隶，保留身份和待遇不变。
在行政单位里的事业编制工作怎么样？
在行政单位里的事业编制工作，可以用几句话来概括，那就是“地位很尴尬，前景不明确，两头不讨好，机会需等待”：一、地位很尴尬在行政单位工作的人员应当是其正式工作人员，也就是具有行政编制的人员，即公务员。但是这些单位要么是人员不够（一些人退二线了不干活了，一些人退休了还没来得及补），要么是正式人员的能力素质达不到要求，所以从下面的事业单位中借调人员到行政单位工作。
你在这个单位工作，你要干单位的工作，可能承担的还是比较重要的工作，但是你又享受不了单位的待遇，比如说行政单位的车补等只有行政编制人员才能享受的待遇。还有就是你不具备公务员身份，你的在工作岗位上，做决定，拿主意的底气还是略显不足，地位很尴尬的。二、前景不明确事业编制人员在行政单位工作，其发展前景（提拔）有两种情况，一是调任或选任到行政单位任职，成为公务员；二是回到事业单位任领导职务。
这两种情况都是不明确的。调任需要具备一定条件，如副科领导职务或副高职称，年龄45岁以下等。不管是调任还是选任都需要有上级领导和组织部门的审核批准，办理程序相当严格，一般情况下，没有说得上话的领导推荐，是很难办得通的。让你回事业单位任领导职务这种情况，因为你长久不在原单位工作，如果去原单位推荐的话，你获得原来同事认可的可能性也较小，毕竟你已不在单位工作，提拔时又想回单位推荐，大家还是有想法的，特别是那些也符合提拔条件的人。
所以说，前景不明确，在行政单位，在事业单位提拔都面临着很大的竞争压力，面比别人更大的困难。三、两头不讨好你在行政单位工作，工作做好了，是行政单位的成绩，最多你就获得领导的表扬。年底考核评优秀的时候，行政单位、事业单位是分开考核的，你的编制在事业单位，你还要回到原来的事业单位考核。行政单位的优秀是不会给你的，因为你不是公务员。
事业单位你一点工作也没做，单位也不可能评你为优秀。这样不管你工作再出色，你每年的年度考核结果都是“合格”，没有优秀。而且你工作在行政单位，工资待遇在事业单位，一些绩效工资还要回单位领，你原来的工作别人帮你做了，你还要回原单位领绩效，原单位的人多少是有点意见的，只是不好提罢了。四、机会需等待当然，事业单位在行政单位工作也还是有一些优势的，还是有一些机会的。
