地产公司和其它公司招聘渠道基本没有区别，一般知名房企常用的无非就是几下几种渠道：1、招聘网站。针对公司职能管理人员，其实网络招聘和项目现场招聘会基本能满足需求，校招会或内部推荐及其它渠道只作为辅助性招聘渠道。武汉铁航招聘(100人)地铁安检员，高端政府铁饭碗，免费坐地铁！【工作要求】男女不限。
武汉哪些地方在招人？
现在的武汉由于受疫情影响，很多应届毕业生无法去现场招聘会，找工作有一定难度，湖北政府针对在汉高校、职业院校、技工院校2020届毕业生给予每人1400元的一次性求职创业补贴，缓解大学生求职压力。即便如此，工作依然存在一定困难。以下是我在志愿者互助群看到的招聘信息，绝对真实可靠，为避免嫌疑，我将招聘电话隐去，有需要的可以私信我再告之。
声明，志愿者互相帮忙，不会收取任何费用，本人也不会收取任何中介费，可直接与招聘方联系。武汉铁航招聘(100人)地铁安检员，高端政府铁饭碗，免费坐地铁！【工作要求】男女不限。年龄18到35，男165cm女155cm以上【工作时间】做二休一，包吃住，不用带被子。班次一:7:00-14:00；（90元）班次二:14:00-22:30（90元）连班:7:00-22:30（180元）(3个月后可以转正，转正一个班次125元，连班250元)【报名方式】：姓名 手机号 身高 年龄 上岗日期武汉3号线 4号线 6号线 7号线，可以就近分配。
各大地产公司都是如何招人的？
地产公司和其它公司招聘渠道基本没有区别，一般知名房企常用的无非就是几下几种渠道： 1、招聘网站。2、校招会。3、不定期项目现场招聘会（一般项目启动前期用）。4、内部推荐（熟人介绍）。5、猎头合作（使用频率相对较少）。一般在人才市场招聘会上，很少看到房企的招聘。针对公司职能管理人员，其实网络招聘和项目现场招聘会基本能满足需求，校招会或内部推荐及其它渠道只作为辅助性招聘渠道。
开发商选择销售代理公司有哪些基本原则和要求？
首先，针对您的企业及项目状况，选择专业的销售代理团队就是正确的。其次，选择团队，核心不是知名度，是有实战的人。选择熟悉您本土市场的团队，特别是有过实战经验的团队比选择知名度高、规模大的更重要。不清楚您所在的城市，所以不能确定哪些代理机构合适。但是一点，三四线城市某些全国知名销售代理机构不是特别重视，所以不大可能把优质人力资源投放到你的项目里。
比如东北区某些地级市，大牌代理机构并不重视，合同签约后，派出的人员可能是大四实习生，那你的项目就是实习基地。所以，你核心不是选团队，而是选择好人。第三，合作细节较多，建议你拿出诚意，让某些专业人士给你们企业做独立顾问，让第三方给你更多建议，协助你管理和把控营销工作。特别指出，这个工作不是你的营销部门经理能完全独立做好的，要求独立性选择。
